能源央企薪酬披露引关注，中石油等高管薪酬成谜

发电企业宣称处于亏损状态，然而与此同时却在给员工提升薪资幅度，至于高管的具体收入数额是多少，公众根本没办法知道，这样一种相互矛盾存在的现象，引起了针对垄断行业利润分配公平问题的大范围讨论。

高管薪酬为何成谜

当下，主要发电集团的年度报告之中，董事长的具体年薪信息近乎寻觅不到，监事会主席的具体年薪信息同样近乎难以找见。这般信息不透明的 situation，致使外界难以知悉其真实收入水准 。

更具关键意义的是，身为下游领域巨头的国家电网以及南方电网，并未实现整体上市。这两家电网公司之中的核心高管薪酬数据，从来都未曾于公开市场里展开详细的披露，进而形成了一块巨大的信息盲区。

发电亏损与薪酬上涨并存

依据电力监管机构在2010年所给出的报告得知，自2008年开始的时候起，主要发电集团的火电业务就出现了连续三年严重亏损的状况，累计的额度已经超过了600亿元。该行业整体都承受着巨大的经营压力，。

然而，审计数据表明，存在多家发电企业，在2010年期间，支付给职工的现金总额，反倒出现了有所增加的情况。就拿华电国际来说，这笔支出相较于上一年，增加的额度超过了3亿元，即便把员工人数增长这个因素给剔除掉，人均薪酬也并没有呈现出下降的态势。

石化行业涨薪现象类似

存在一种被称作“叫亏涨薪”的现象，它并非仅仅出现在发电行业里。于石油系统当中，像中石油以及中石化等这类大型央企，它们员工获得的薪酬在相同时间段之内同时维持有超越10%的增长幅度。

哪怕企业常常借着业务拓展、规模扩大当作缘由，去解释薪酬增长，然而在行业垄断利润十分丰厚的这种背景之下，这样一种普遍存在的高增长，依旧使得公众心里产生困惑，进而对其合理性以及公平性提出质疑。

薪酬披露缺乏硬性规范

存在国资系统的资深人士表明，当下鉴于国企高管薪酬的披露要求存有模糊区域，相关法规并没有严格规定财报一定要披露到怎样的具体程度 。

比如，有部分高管的薪酬或许是由股东单位或者关联企业来支付的，而这一部分收入极有可能不会在上市公司的财务报表里体现出来，这样的披露不完整情况，进一步使得信息不对称加剧了。

垄断利润分配是关键

有一位来自中国人民大学的学者，名叫文跃然，他觉得，问题的根源出在，垄断所产生的超额利润，没有能够做到公平分配。就以石油行业来说，企业毫无代价地获取了，本应属于全民的油气资源开采权。

这部分收益，本应借由资源税之类的形式，其上交给国家，却直接转变成为企业的营业收入，以及企业的利润，非但如此，进而还给企业支付高薪酬供应了资金源头，最终形成了不合情理的分配格局。

改革分配制度的呼声

在面对这样一种现状的情形下，有一些从事研究工作的机构当中的学者发出呼吁，表示应该针对开征“垄断利润调节税”展开研究，借助税收这种手段，把处于垄断行业所获取的那种超额的利润进行再次分配，进而用于公共服务方面或者民生改善领域 。

还有一种看法觉得呀，得从制度方面去加强国企薪资，尤其是高管薪资这一块儿透明度，去构建更为严苛的披露标准以及外面监督机制，要让其收入跟真实业绩还有行业平均水平相联系起来 。

于当下电力、石油等行业成本处于高位、公众对于物价显得敏感之际，您觉得应当怎样去平衡国企运营所具备的效率、员工激励以及社会公平感相互之间的关系呢？欢迎来分享您的看法。